서울 강남구 | 건설업

• 1. 발령
  • SAP Successfactor 활용 인사발령 운영(입사,휴직,복직,이동,전출,발령,직무변경,조직개편,퇴사)
  • 채용 345명, 휴직 26명, 이동 350명, 퇴사 230명 발령
  • 육아휴직, 출산전후휴가 공단 신고 및 발령
  • ERP 내 포지션, 직무 등 데이터 관리
• 2. 채용
  • 매월 수시채용 진행 및 1차 이력서 평가(적/부)
  • 수시채용 경력사원 연봉테이블 의거 경력산정, 처우협의 및 채용 기안(정규직 131명, 프로젝트계약직 256명)
  • 입사 시 근로/연봉계약서 체결 및 교부 시 설명 진행
  • 25년, 26년 신입사원 정기공채 진행
  • 현장 일반직(품질관리), 직영직(작업자, AS 다기능공) 기안 확인 및 채용 승인
  • 6개 본사 부서 사내공모 운영
  • 채용홈페이지 개선(디자인 노후화 개선, 기존 JD를 AI 통해 재가공한 직무설명 추가 등)
• 3. 노무
  • 오산세교/음성성본/이천중리 등 7개 건축현장 근로감독 직접 대응 보조 및 시정명령 보완
  • 통상임금, 근로시간, 근로계약서, 연차, 차별처우 등 종합적인 감독 대응
  • 24년 12월 통상임금 해석변경, 통상임금에 하계휴가비 추가 보고 및 조치
• 4. 인사통계
  • 매월 인사월보 작성
  • 본사/현장(건축,토목)/AS/모델하우스/임대운영 별 인원 정리
  • 구분별 정규직/계약직 현황 정리
  • 연령/근속/입사경위 현황 정리
• 5. 대관업무
  • 사업체노동력조사, 적극적 고용개선조치 등 각 종 대관업무 제출
  • 장애인고용부담금 업무 담당 및 장애인체육회 체육선수 직접 고용 통해 부담금 절감(고용 전 대비 약 80%)
• 6. 기타
  • 매월 파견직, 계약직 계약만료 예정자 확인 후 평가 진행 요청 및 계약 연장/종료
  • 매월 급여특이사항 작성
  • 현장 준공 시점 준공평가 요청 및 현장연계 여부 확인
  • 직영직 채용요청 기안문 개선 및 현장별 일치화

서울 종로구 | 변호사업

• 1. 시간외근무
  • 매월 400명의 직원을 대상으로 약 5,000만원의 연장근로수당 지급
  • 분기별 부서 및 인원 연장근로 추이 점검을 위한 근로시간 점검보고서 작성
  • 직원 시간외근무 승인 처리
• 2. 유연근무제
  • 가. 시차출퇴근제
    • 매월 전 직원 시차출퇴근제 취합 및 입력
    • 매월 말 시차출퇴근제 추이 및 변동사항 보고
  • 나. 선택적 근로시간제
    • 연장근로 주 12시간 초과 직원 대상 선택적 근로시간제 안내 및 적용
    • 4주 48시간 초과 금지 위해 전산팀 협업 통해 시스템 설정
• 3. 기간제근로자
  • 기간제근로자 급여 및 퇴직 관리
  • 계약 연장 시 근로계약서 작성 안내
• 4. 인원현황
  • 법인 조직기구표, 인원현황표 작성
  • 매월 법인 직원 현황 정리
• 5. 대관업무
  • 사업체노동력조사, 적극적 고용개선조치 등 각 종 대관업무 제출
• 6. 전문가 평정
  • 2023 상반기 평가를 위해 각 시니어 전문가들에게 전담 주니어 평가 요청
  • 인터뷰 내용 정리 및 평가등급 입력

서울 강남구 | 의류/리테일

• 1. 채용 관리
  • 채용공고 관리
  • 서치펌 및 인재검색을 통해 후보자 발굴
  • 각 부서별 채용 요청 인원 정리
  • 이력서 1차 검토(적/부)
• 2. 입퇴사 관리
  • 입사 예정자 경력 증빙 자료 취합 및 경력 확인
  • 입사/퇴사 예정자 인사록 반영
  • 입사 예정자 근태시스템 안내 및 IT장비 구비
• 3. 근태관리
  • 근태시스템(사무직 : 시프티 / 매장직 : SAP Workplace) 관리
  • 매장직 대체휴무, 연장근로, 야간연장근로 관리
• 4. 근로계약서 작성
  • 전자근로계약서 템플릿 제작
  • 입사자 근로계약서 작성 후 서명 취합
• 5. 대학현장실습
  • 숙명여자대학교와 현장실습을 체결하여 지원자 20명 중 8명 선발
• 6. 근로감독 대비
  • 매장 직원 근태 데이터 종합

서울 서초구 | 농축수산 무역 및 IT

• 1. 채용
  • Greenhouse(ATS) 데이터 기반 채널 별 지원자 추이 파악
  • 월별 채널별 입사 데이터 종합
  • 전형 안내 템플릿 제작 및 수정
  • Linkedin, 리멤버커리어를 활용하여 포지션에 적합한 인재에게 직접 컨택
  • 이메일, 유선 연결을 통해 후보자에게 회사 및 포지션에 대한 상세 내용 설명
• 2. 인사정보관리
  • 입사 확정 인원에게 온보딩 패킷 송부
  • 입사 예정자 정보 기입 및 관련 서류 관리